几个世纪以来，男女之间的差异一直是激烈辩论的主题. 时至今日，仍然可以在媒体中找到大量夸大这些差异的故事. 然而,, 许多现代研究未能支持我们都熟悉的许多基于性别的刻板印象. 大量研究表明，男性和女性大脑之间的差异远没有之前认为的那么深刻. 如果这些差异如此微小，那么它们真的重要吗? 以及它们对职场女性的影响?
本期研究小组数字碟节目的嘉宾不仅相信它们很重要, 她认为，她们必须得到认可和管理，这样女性才能成为优秀的领导者. 连接主机 珍妮袖口 当她与企业家和高管教练交谈时 玛莎•克拉克. 通过她的领导力和高管发展项目, 克拉克支持并授权许多女性充分发挥她们的领导潜力. 请听克拉克为我们分享她关于女性如何发挥自己最佳能力的见解, 最真实的自我. 她还讨论了她最近出版的书 拥抱你的力量:一个女人通往真实领导和有意义关系的道路.
关于主机
洛伊斯CoatneyLois是服务管理和治理领域的公认专家. 作为合作伙伴和总裁, 研究小组GovernX®, 她在服务整合领域推动创新和行业领先实践, 运营效率和运营模式转换. 她为雅培等研究小组客户带来了超过25年的IT运营转型经验, 中央社, 艾斯, Loblaw, 孟山都公司, Pitney Bowes和联合技术公司.
珍妮袖口
珍妮·库夫(珍妮袖口)是治理服务-管理服务组织(Governance Services- managed Services)的副主任，她为研究小组客户提供了广泛的支持经验. Jeanne拥有超过20年的运营高级领导和24k皇冠足球游戏职位, 人力资源, 网络和软件即服务.
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